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LA PICOTA
Home,
M\'alegre,veure que hi ha algú que té \"collons\" de posar la seva trayectoria sindical , com solen dir, a la picota. Aquesta actitut és la que els treballadors mortals notam a falta. La majoria de \"sindicalistes\", no consenten que es qüestioni el seu quefer diari. Com que \"treballen\" pel benestar de tots els trebaladors, no consenten que poguem pensar que treuen benefici de la seva activitat sindical, i que moltes (massa) vegades la vertadera motivació dels seus actes no és precissament el benestar de tots els treballadors, més bé és el seu propi profit eo que cerquen.
De fet en aquests moments de vertadera crisi, on no passa dia sense que algú més engreixi les llistes de l\'atur, és ha on es nota a falta la veu dels \"sindicalistes\" en recerca de solucions per intentar evitar que no succeixin o al menys que es reduexin els greus efectes econòmics ,majoritàriament provocats per l\'afany de empresaris i financers ambiciosos que varen tirar(la nostra) casa per la finestra. On eren els sindicalistes quan els beneficis empresarials i bancaris es computaven per mils de milions d\'euros trimestrals. Suposo que compartint mantels amb aquests maravillosos homes de bé.
Salut enlace sindical
DISCRIMINACION POSITIVA
EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA CAIB CORRESPONDIENTE AL AÑO 2007 SE HA INCLUIDO UNA CLÁUSULA QUE ESTABLECE EL PRINCIPIO DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA EN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICO PARA EL COLECTIVO DE MUJERES.
EN SUS BASES ESTABLECE: " EN CASO DE EMPATE EN EL PROCESO DE CONCURSO OPOSICIÓN, TENDRÁ PREFERENCIA LA MUJER PARA LA COBERTURA DE LA PLAZA"
HABLEMOS:
lA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, NORMA SUPREMA, A LA LUZ DE LA CUÁL DEBEN INTERPRETARSE EL RESTO DE NORMAS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO, ESTABLECE LA NO DISCRIMINACIÓN, ENTRE OTRAS CUESTIONES, POR RAZÓN DE SEXO.
EL TEXTO CONSTITUCIONAL DEFINE QUE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD DEBERÁN REGIR EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA.
lAS CENTRALES SINDICALES, UNAS EN MAYOR MEDIDA, HAN DENUNCIADO CONTINUAMENTE LA SUBREPRESENTACIÓN DE LA MUJER EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. SIN EMBARGO, SUS HECHOS NO PARECEN IR EN LA MISMA DIRECCIÓN: PARIDAD EN SUS ORGANOS Y DEFENSA DE LOS TRABAJADORES ANTE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN.
PELIGROSO ES EL CAMINO QUE ESTABLECE DESIGUALDADES EN LA IGUALDAD.
ESTAMOS PONIENDO EN GRAVE RIESGO LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA: LOS OBSTÁCULOS SE REMUEVEN ESTABLECIENDO UN CONTROL ESTRCITO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NO NOS ENCONTRAMOS ANTE SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN PARA LA MUJER. POCOS SON LOS SECTORES TAN REGULADOS COMO LA PROFESIÓN DE FUNCIONARIO.
EN TODO CASO EXTENDAMOS EL CRITERIO DE LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA A OTROS GRUPOS, QUE OBJETIVAMENTE SI ESTÁN DISCRIMINADOS: MINORIAS ÉTNICAS, MAYORES DE 45 AÑOS EN DESEMPLEO Y CON CARGAS FAMILIARES, EX-RECLUSOS.
QUE ESTÁN LOCOS ESTOS ROMANOS ?
(COMO DIRÍA ASTÉRIX)¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
COMO SOLUCIONAR EL DÉFICIT PÚBLICO
COMO SOLUCIONAR EL DÉFICIT PÚBLICO
Hace unas pocas semanas, en el periódico EL MUNDO, un articulista proponía reducir el déficit de las cuentas públicas. Para ello, y bajo su lógica aplastante, se exponía el siguiente sistema:
a) no cubrir una de cada cuatro plazas vacantes
b) eliminar las plazas por excedencia
c) no cubrir las bajas.
En aplicación de su propuesta, en 4 años, las Administraciones públicas prescindirían de 700.000 puestos de trabajo.
Párese a pensar el lector
Los funcionarios no están representados únicamente por el personal de "puerta" ( cómo habitualmente se conoce a aquellos trabajadores que trabajan de cara al público).
El policía que atiende a nuestra urgencia.
El médico que nos trata de una enfermedad.
El ginecólogo que ayuda a parir a las mujeres
El trabajador social que atiende nuestras necesidades en situaciones de crisis personal.
El profesor que "aguanta" a nuestros hijos en el colegio.
El programador que facilita el acceso a la información.
El portero que nos atiende, hace fotocopias y se encarga de guiarnos.
Seguimos?
Es un mito extendido por gentes malintencionadas, atribuir al personal al servicios de la Administración, una vida cómoda y relajada.
En nuestro país el contingente de todas las administracciones públicas( CC.AA. Diputaciones, Consejos Insulares, Cabildos, Ayuntamientos, organismos autónomos, fuerzas de Seguridad, Fuerzas Armadas) asciende a 2,5 millones.
Los funcionarios se quedan, los políticos pasan : será ésta la causa del problema?
EL SINDICALISMO DEL ACUERDO
SE INAUGURA AQUI UNA EXPERIENCIA NUEVA PARA EL QUE SUSCRIBE. NUEVA POR LOS ESCASOS CONOCIMIENTOS INFORMATICOS Y POR LA INMEDIATEZ EN LA TRASMISIÓN DE INFORMACIÓN.
ESTA IDEA PARTE DE UNA REFLEXIÓN RECIENTE CON UN GRUPO DE ANTIGUOS COMPAÑEROS DE TRABAJO Y DE VIDA.
TRAS 20 AÑOS DE MILITANCIA( O DEBERÍA DECIR AFILIACIÓN) EN UN SINDICATO MAYORITARIO CREO QUE ENTENDERÉIS QUE MUCHAS HAN SIDO LAS COSAS VIVIDAS:SATISFACCIONES, SINSABORES, APRENDIZAJE CONTINUO (SOBRE EL GÉNERO HUMANO).
CIERTOS ACONTECIMIENTOS SINDICALES RECIENTES, ASÍ COMO LA LECTURA DE UN LIBRO (LA BUENA VIDA) HAN MOTIVADO ESTE DESAFÍO.
COMO INTRODUCCIÓN , Y AVISO A NAVEGANTES, NO SOY LECTOR DE LIBROS DE AUTOAYUDA, NI PROPICIO A LA FILOSOFÍA. NI AL ORIENTALISMO, NI A LA INTROSPECCIÓN
INTENTO MOSTRARME TRANSPARENTE, LUCHAR POR AQUELLAS COSAS QUE, EN LA BALANZA DE MIS CONVICCIONES, ME PARECEN JUSTA.
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No permitas que nadie te quite el derecho a expresarte, que es casi un deber.
